“这次成绩的取得，主要得益于平时的训练，公司经常性组织实 训，让我能够脱颖而出。”在国网山东省电力公司“星种子”网格经理技能竞赛中获得个人第二名的张强感慨的说。近年来，国网高青县供电公司通过“三步走”做好入职、转岗和岗位培训，全链条提升员工技能水平，不断推动公司高质量发展。
一是抓细入职培训。编制新员工职业导航明白纸，通过谈心谈话引导新员工全方位自我分析，制定个性化培养方案,签订“双师带徒”协议，以“自学＋考试”形式，提升学习效果。做细做实新员工量化积分管理,积分应用与月度绩效考核、年度绩效评等挂钩。二是抓实转岗培训。建立转岗培训常态化工作机制，专门下发通知对转岗培训重点及考核等进行明确，保证员工转岗后有据可依并通过培训快速胜任新岗位。三是抓牢岗位培训。新建田镇供电所实训室等4处实训场地，开展冬训夏训和春秋检练兵，组织员工对装表接电、停送电操作等现场培训，采用“点将＋自荐”相结合的方式，建强师傅团队，双管齐下提升实操技能。
近年来，国网高青县供电公司培训工作成果丰硕,2人分获齐鲁首席技师和山东省技术能手，连续两年获淄博市乡村振兴职业技能竞赛团体、配电个人“双第一”，4对师徒获淄博“百对优秀师徒”，14人分获淄博市劳动模范、淄博首席技师等荣誉，为企业发展提供了坚强的人才支撑。
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