“十四五”时期，是我国全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键五年，更是中国石油长庆石化公司锚定“世界一流示范型城市炼厂”目标，在攻坚中突破、在升级中跨越的五年。五年来，长庆石化公司以“减油增化、减油增特、减碳增绿”战略为引领，破解“厂居交织”困局，筑牢安全环保根基，激活数智转型引擎，各项核心业绩屡创历史新高，从“原地升级”的突围者成长为行业“标杆引领”的示范者，交出了一份沉甸甸的高质量发展答卷。
五年来，长庆石化公司原油加工量较上一个五年增长2.5%，营业收入同比提高29.15%，利润总额同比增加12.83%。在中等规模炼厂中，公司稳居对标标杆地位，连续八年获评中国石油集团公司绩效考核A级企业，以稳健的经营业绩彰显了国资央企的“稳定器”“压舱石”作用。产品结构持续优化，汽油品质稳步提升，航煤产销创历史新高，西部航煤保供基地地位持续巩固，为区域经济发展注入强劲动力。
改造攻坚篇：破“厂居困局” 绘就“共生共赢”新画卷
面对“厂居交织”的突出困局，长庆石化公司凝聚全员共识、汇聚多方力量，打赢了一场事关生存发展的就地改造攻坚战。五年来，严格按节点高质量完成46个内部改造项目，配合地方政府分阶段推进外部搬迁，顺利完成任家咀拆迁、水电十五局东侧搬迁、西咸新区秦汉新城3530社区搬迁等关键任务，周边安全和卫生防护距离范围内所有居民全部完成搬迁安置，就地改造工作任务圆满完成，为公司高质量发展拓展了广阔空间。作为咸阳市“清洁低碳能化产业链”和“氢能产业链”双链主企业，长庆石化公司带动周边形成年产值700亿元的产业集群，成功破解了城市炼厂发展空间受限的行业难题，实现了企业发展与城市的共融共赢。
长庆石化公司率先布局数字化转型，建成国内首个5G全覆盖智能炼厂，将5G、人工智能、物联网等先进技术与炼化业务深度融合，成为集团公司“5G+工业互联网”石油炼化行业创新应用试点，入选工信部第二批5G应用安全创新推广中心。搭建整厂逆向建模的数字孪生平台，实现生产、检修等方案虚拟化制定；构建智能设备管理体系，设备检维修成本下降10%，故障处置效率提升3倍以上；上线AI大模型应用场景，实现智能问答、智能问数准确度85%以上，开启炼化“数智蝶变”新里程。凭借卓越的智能化建设成效，公司先后获评国家智能制造标杆企业、国家智能制造试点示范工厂，成为全国首家通过智能制造能力成熟度四级的炼化企业，并代表集团公司在阿布扎比国际石油展览推荐新成果，引领行业智能制造发展方向。
坚持“绿水青山就是金山银山”理念，以创建环境绩效A级企业和无异味工厂为抓手，实施污水含烃废气提标改造、油气回收设施建设、污水密闭改造等9个重点项目，污染物排放总量持续下降，COD、NOx、VOCs排放量远低于国家标准限值。建成市政中水回用二期项目，2025年使用市政中水81.8万吨，新鲜水单耗降至0.43吨/吨创历史最优；推进加热炉烟气余热回收、光伏发电等节能减碳项目，17台加热炉平均热效率达93.66%，绿电采购规模逐年递增，2025年采购绿电占外购电总量50%以上，可再生能源消纳比例目标超额完成。土壤地下水管控工作入选全国10个全流程管控示范清单，持续保持国家和石油化工行业双绿色工厂称号，绘就了城市炼厂与生态环境和谐共生的美好图景。
深入推进人才强企工程，统筹推进管理、技术和操作“三支队伍”建设，打造堪当世界一流城市炼厂建设重任的人才队伍。五年来，管理和专业技术人员中副高级职称人数占比为50%，本科及以上学历员工占比从48.7%提升至61.2%，硕博士学历人员数量大幅增长。技能人才队伍能级同步提档，高级技师人数翻三番，技师及以上高技能人才占技能操作人员比例突破51%。通过挂职锻炼、项目历练、跨专业交流等多元培养模式，年轻干部占比持续提升，40岁及以下中层干部占比约翻一番，员工队伍专业化、年轻化、高素质化特征日益凸显。凭借扎实的人才储备，公司在国家级、集团公司级技术技能竞赛中屡获佳绩，全员创新创效热情持续高涨，为公司高质量发展注入了源源不断的人才动力。
从“原地升级”的艰难探索到“标杆引领”的卓越成就，长庆石化公司用五年时间书写了城市炼厂高质量发展的典范篇章。安全根基不断夯实、绿色底色愈发鲜明、数智动能持续强劲、人才活力充分释放，公司以“忠诚、担当、实干、自强”的企业精神，破解了一个又一个发展难题，创造了一项又一项历史佳绩。
站在“十五五”的新起点，长庆石化公司将继续锚定世界一流目标，在绿色低碳转型、数字化智能化升级的道路上勇毅前行，为保障国家能源安全、服务区域经济发展作出新的更大贡献。（朱虹）
油气
京公网安备 11010802020613号
