瑞雪迎新春，奋进启新程。近日，淮北矿业集团芦岭矿第十四届二次职工、工会会员代表大会暨2026年工作会议召开。会议复盘2025年“十四五”收官成效，擘画2026年“十五五”开局蓝图，号召全矿以“开局即冲刺、起步即决战”姿态，凝心聚力争先进位，为集团高质量发展注入芦岭动能。
2025年，面对复杂地质、繁重治灾与市场下行压力，芦岭矿锚定“666”目标，以党建为引领、安全为基石、创新为动力，交出亮眼答卷。安全形势稳固，承办全国煤矿瓦斯治理现场推进会，获评集团“一通三防”示范矿井，构建“治灾—开采—利用”良性循环；创新活力迸发，14个项目获集团“五小”技术奖，矿井获评先进单位；民生持续改善，“两堂一舍”升级，职工生活品质提升；党建引领有力，基层党组织与党员作用充分发挥，“十四五”圆满收官。
思想铸魂聚共识，保持韧劲。深化理论学习，依托全媒体平台推动政策精神落地；践行“八个一切”安全观，常态化开展警示教育与“三违”靶向培训，推动安全管理从“被动整改”转“主动防控”；完善安全责任“七条线”与“五大员”监督网，以“网格化”织密防护网；树牢“四个共”共同体理念，凝聚“一盘棋”合力。
党建引领筑根基，拿出干劲。落实“三重一大”与“第一议题”制度，强化党委领导作用；推进“5+6”党建提质行动，深化“一支部一特色”创建与“六亮”工程，力争品牌入选集团“领航”培育库；推进基层党政正职轮岗，开展“党员示范岗”等活动，以“红色力量”赋能。
创新驱动激活力，激发闯劲。树立“慢进是退”赶超理念，对标行业先进求突破；开展“三评一展示”，健全“揭榜挂帅”机制，设创新奖励，推动“五小”成果转化，升级防突实训基地等平台；实施“攀登、珠峰、工匠”三大计划，构建人才“三级梯队”，优化“1346”培训模式。
民生福祉绘底色，鼓足冲劲。落实年度“六件实事”，建成“智慧食堂”，增设充电桩、文体设施与快递站，深化后勤“七个一”承诺，做实荣誉退休“十个一”；完善“民声呼应”平台，践行“枫桥经验”，通过多元议事机制化解问题；丰富职工业余生活，深化“弯腰有礼”与“文明家庭评选”，培育“家文化”。
作风保障优生态，坚定心劲。严守集团作风建设规定与矿刚性制度，常态化“四不两直”督查，以“六项制度”保落实；落实中央八项规定精神，常态化廉洁教育，严查重点领域违纪行为，营造清风生态；干部带头“三严”，在急难险重任务中靠前指挥，为开局护航。
“安全培训是最划算投资，职工幸福是发展根本目标。”矿党委负责人强调，全矿要以“争第一、做唯一”姿态，手握安全技能“金刚钻”，勇揽发展“瓷器活”。会议号召，全体芦岭人同心同德、苦干实干，全力夺取“十五五”开局新胜利，在集团发展征程中书写更辉煌篇章！（蔡文涛）
煤炭
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