2月6日，芦岭矿召开2026年2月份民声议事会暨工会例会。会议以“直面诉求、现场破题、闭环落实”为核心，既现场回应职工关切的意见建议，更组织职工代表开展专项视察监督，通过构建“议事-督办-反馈”全链条工作体系，将职工的“心声诉求”转化为矿井高质量发展的“内生动力”，持续深化“矿井是我家，共建享幸福”的和谐发展格局。
作为矿井“民声直通车”体系的关键枢纽，民声议事会始终聚焦安全生产、福利保障、后勤服务等职工最关心、最直接、最现实的核心议题，由矿工会牵头统筹，联动基层车间工会主席、职工代表及相关职能部门负责人共同参与，搭建起干群“零距离”沟通的坚实平台。会上，职工代表围绕福利待遇优化、后勤服务升级等焦点问题畅所欲言，提出诸多兼具针对性与可行性的“金点子”；相关部门负责人直面问题不回避，逐一现场答疑解惑、明确解决方案与办结时限，推动职工关切从“纸上议题”切实转化为“地面实事”。
议事会落幕不代表责任终结，监督跟进确保落实见效。会后，职工代表一行深入供销科，开展“沉浸式”专项视察活动。代表们通过查阅物资发放台账、核实劳保用品质效、收集(汇总）一线使用反馈等方式，对职工劳保用品采购、发放、使用全流程进行“账单式”精准监督，既保障了职工的合法权益，更以透明化监督倒逼职能部门规范管理、提升服务质效。“以前是有诉求不敢提、不知向谁提，现在矿井把我们的‘小愿望’当成‘大工程’，不仅让我们有地方说话，还能全程监督落实，真正感受到了‘主人翁’的地位。”参与视察的职工代表感慨道。
民生实事的落地见效，离不开长效机制的刚性保障。芦岭矿以民声议事会为起点，通过“民声直通车”线上线下平台，实现“诉求直达管理层”，有效避免矛盾上行；借助“科区务公开听证会”，及时公开事项办理进展、资金使用情况等关键信息，打破信息壁垒，增进干群互信；矿工会定期对清单落实情况开展“回头看”督办检查，每季度向全体职工公开办理结果，每年结合矿井发展规划广泛征求职工意见，形成“提出-办理-反馈-优化”的良性循环。
“民声议事会”不是‘一阵风’，而是连接矿井与职工的‘连心锁’、凝聚发展合力的‘暖心桥’。”芦岭矿工会主席表示，矿井将始终坚持以职工需求为导向，持续完善闭环工作机制，用心倾听每一条建议、用情办好每一件实事，把“金点子”淬炼为“金钥匙”，开启职工安心工作、舒心生活的“幸福之门”。（蔡文涛 余飞）
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